¡Y lo queremos establecido, por escrito, en un documento con fuerza legal!

Hasta ahora la compañía es la que tiene todo el poder.

• La compañía puede reducir nuestros salarios
• La compañía puede reducir nuestros beneficios
• La compañía puede hacer nuestro trabajo más duro y pesado

Y no hay nada que podamos hacer sobre esto...

A menos que nos unamos entre nosotros y formemos una unión

La compañía no quiere que estemos unidos. Está gastando mucho dinero e invirtiendo un tiempo enorme para convencernos que no necesitamos una unión.

¿Por qué? La respuesta no tiene que ver sólo con dinero. Tiene que ver con que la compañía quiere decidirlo todo unilateralmente. Quiere mantener el poder absoluto para decidir sobre nuestros salarios y beneficios, y sobre las condiciones en las que trabajamos cuando y según la compañía misma lo disponga.

Con un contrato Teamster, protegido por la ley, la compañía se vería obligada a compartir ese poder con nosotros. Y esto no le gusta a la compañía para nada.

Unidos tendremos el poder de proteger nuestro empleo y lograr un futuro mejor para nuestras familias.

Los hechos sobre los Teamsters:

• Es la Unión más grande en los Estados Unidos; representa más de 1.4 millones de trabajadores y trabajadoras.
• Los miembros incluyen chóferes, trabajadores de almacenes, maestros, bomberos, trabajadores de oficina, trabajadores de la construcción, en la industria de la salud, de aerolíneas, además de trabajadores en el campo de entretenimiento y trabajadores de fábrica.
• Como miembros de los Teamsters, nosotros mismos elegimos nuestros líderes, establecemos nuestras demandas y prioridades en nuestros contratos, y aprobamos o rechazamos nuestro contrato mediante nuestro voto secreto. Nosotros, los miembros mismos, decidimos si nos lanzamos o no a la huelga.
• No pagamos un centavo de cuota sindical hasta haber votado sobre nuestro contrato negociado por un comité negociador formado por miembros electos por nosotros mismos. Empezamos a pagar sólo cuando vemos lo que hemos logrado.