KROGER MEMBERS
UPDATES
Table of Contents
June 21 Update: Members Turn Out for Open Bargaining
United we bargain! More than 60 Kroger Teamsters joined the fight at the bargaining table on Friday, June 21 and we are still going. Last night our negotiating committee burned the midnight oil. Only nine days till expiration…tick tock!
Strike FAQ & Strike Authorization Vote Information (English, Español, မြန်မာ)
Bargaining Update:
Friday, May 31
Our contract expires on June 30. Your bargaining team spent about twenty hours at the table with Kroger management on Tuesday and Wednesday. Dozens of members came out to show support.
We presented our non-economic proposals including new language on subcontracting, members’ rights, work rules and more.
Progress was made on a few basic proposals and resulted in about 20% of our proposals in tentative agreement, all non-economic, leaving 80% of our non-economic proposals rejected or ignored.
We will return to the table on June 17 to revisit our unresolved proposals and to introduce economic proposals.
Here’s what members had to say:
“Although progress was slow in bargaining this week, I was glad to find our union and the company agree that a pension should be on the table.”
—Greg Gorman, Shop Steward
“For the first time we all had an opportunity to participate in bargaining. We only have five more days of bargaining scheduled – hopefully management will come back to the table ready to move forward on our demands.”
—Monika Spears, Shop Steward
Kroger Teamsters for a Strong Contract: Our Demands / Nuestras Demandas / Kroger Teamsters အတွက် ခိုင်မာသောစာချုပ် / HAL DUH MI PAWL
Kroger Teamsters are uniting to win the contract we deserve. Contract time is now. Our contract expires on June 30. We are mobilizing to win improvements.
Los equipos de Kroger se están uniendo para ganar el contrato que nos merecemos. El tiempo del contrato es ahora. Nuestro contrato expira el 30 de junio. Nos estamos movilizando para lograr mejoras.
Kroger Teamsters တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ထိုက်တန်သော စာချုပ်ကို ရယူရန် စည်းလုံးကြသည်။
စာချုပ်ချုပ်ရန် အချိန်ကျရောက်နေပြီ ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ စာချုပ်သည် ဇွန်လ 30 ရက်နေ့တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည် ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် တိုးတက်မှုများရရှိရန် လှုံ့ဆော်လျက်ရှိသည်။
တောင်းဆိုချက်များ
Kroger Teamsters hna nih kan mah he aa tlakmi Hnatlaknak(Sachoh) tei ding ah kan i fonh lio hna asi. Atu hi Hnatlaknak(Sachoh) tuah caan asi. Kan Hnatlaknak(Sachoh) hi, June 30 ah a dih cang ding mi asi. A tha deuh mi tei le hmuh ding in kan cawlcang cuah mah lio asi.
Our Demands
- Wage Increases. We are Essential Workers. Pay us what we’re worth!
- Fair Day's Work, Fair Day's Pay. No discipline for production above 90%.
- Enforceable Premium Pay Language. Stop management from taking premium pay out of our pockets.
- Protect Our Benefits. Maintain union insurance at no cost to Teamsters.
- Restore and Protect Teamster Jobs. Win back union porter jobs and protect against subcontracting Teamster work.
- Protection of Rights. Kroger Teamsters demand the right to honor picket lines.
Nuestras Demandas
- Aumentos salariales. Somos trabajadores esenciales. ¡Paga lo que valemos!
- Fair Day's Work, Fair Day's Pay. No hay disciplina para la producción por encima del 90%.
- Lenguaje De Pago Premium Aplicable. Detenga la administración para sacar el pago de la prima de nuestros bolsillos.
- Proteger Nuestros Beneficios. Mantenga el seguro sindical sin costo alguno para los Teamsters.
- Restaurar y proteger los trabajos de Teamster. Gane trabajos de portero sindical y proteja contra la subcontratación del trabajo de Teamster.
- Protección de los derechos. Los equipos de Kroger exigen el derecho a honrar las líneas de piquete.
Kroger Teamsters အတွက် ခိုင်မာသောစာချုပ်
- လစာတိုးပေးခြင်း။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မရှိမဖြစ် အလုပ်သမားများ ဖြစ်ကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ထိုက်တန်သောအရာကို ပေးဆောင်ပါ။
- မျှတသောနေ့ရက် အလုပ်၊ တရားမျှတသောနေ့ရက် လစာ။ ထုတ်လုပ်မှု 90% ထက်ကျော်လွန်သူများကို အရေးယူ အပြစ်ပေးမည် မဟုတ်ပါ။
- အသုံးပြုနိုင်သော ပရီမီယံငွေပေးချေမှု ဘာသာစကား. စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အား ကျွန်ုပ်တို့၏ အိတ်ကပ်ထဲမှ ပရီမီယံကြေးများကို ထုတ်ယူခြင်းမှ ရပ်တန့်ပါ။
- ကျွန်ုပ်တို့၏ အကျိုးခံစားမှု.များကိုကာကွယ်ပါ။ Teamsters များအတွက် ကုန်ကျစရိတ် မရှိဘဲ(အခမဲ့) ကျန်းမာရေးအာမခံ(insurance)ကို ထိန်းသိမ်းပါ။
- Teamster အလုပ်များကို ပြန်လည်ရယူပြီး ကာကွယ်ပါ။. Union Porter(သန့်ရှင်းရေး) အလုပ်များကို ပြန်လည်ရယူပြီး ကန်ထရိုက်လုပ်ငန်းခွဲခြင်းမှ Teamster အလုပ်များကို ကာကွယ်ပါ။
- အခွင့်အရေးများ ကာကွယ်ခြင်း. Kroger Teamsters သည် picket lines (အလုပ်ခွင်ဝင်ပေါက်မှာ အလုပ်သမားတွေ သပိတ်မှောက်တဲ့ နယ်နိမိတ်ကို တခြားသူတွေကို မဖြတ်ဖို့ တောင်းဆိုတယ်။) လိုင်းများကို ဂုဏ်ပြုပိုင်ခွင့် တောင်းဆိုထားသည်။
HAL DUH MI PAWL
- Nihlawh Keih. Kan mah hi asi khawh zong si khawhlo zong i mipi ca i riantuan tu (Essential Workers) kan si bantukin kan nihlawh zong hi aa tlak ning tein kan pe ve uh!
- A Dinning Tuanmi Rian, A Dinning Tein Nihlawh Pek. Rian i percent 90% a cunglei hmuh ahcun dantat(minthutter) aum lai lo.
- Premium Pekmi Cung Ah Chim Nak. Riantuan nak(company) nih nang mah sin in premium an lak tawngmi kha ngolter/lakter tilo ding.
- Kan Covo(Benefits) Pawl Zohkheh Kilveng Ding. Teamsters chungtel ca poah poah ah ngandamnak insurance kha a man umlo ding i tuah ding.
- Restore and Protect Teamster Jobs Teamsters (Rian Pawl Lak Than/Khirh Than i Tha Tein Kilveng Ding). Union poter rian pawl kha tei i lak than ding. Cun, Teamster rian asi mi kha company dang he rian va khuai i va fial-chin ti lo ding.
- Na Tuah le Ti Khawhnak Nawl(Rights) hna Kilvengnak. Kroger Teamsters nih lamzawh(sandahpiah) tik i riantuannak innka hmai an dir a duh nak tiang/a ri(picket lines) kha thim nak nawl ngai ding in kan hal.
Know Your Rights
Conoce Tus Derechos / သင့် အခွင့်အရေးများကို သိပါ။ / Na Tuah le Ti Khawhnak Nawl(Rights) Pawl Hi Thei
- You have the right to discuss workplace and union issues while at work.
- You have the right to representation by a union steward when you request one, if a member of management is asking you questions that you believe may lead to discipline.
- You have the right to pass out leaflets to other workers. You cannot do this while you are working. You must do it in a nonwork area (cafeteria, parking lot, locker room) at a nonwork time (before or after work, or during a break).
- Protect Our Benefits. Maintain union insurance at no cost to Teamsters.
- You have a right to sign a petition and collect petition signatures as long as you do it in a nonwork area at a nonwork time.
- You have a right to wear union gear including union pins and T-shirts as long as you are not doing so in violation of uniform policies.
- You have a right to organize and take action as a group to enforce your rights. This includes group grievances, petitions, parking lot meetings and rallies, etc.
All of these rights are protected by your contract and Federal Law (the National Labor Relations Act). It is illegal for the company to retaliate against you for exercising these rights, regardless of your immigration status.
CONOCE TUS DERECHOS
- Tienes derecho a discutir temas sindicales y en el lugar de trabajo mientras estás en el trabajo.
- Tienes derecho a la representación de un administrador sindical cuando solicita una, si un miembro de la gerencia le está haciendo preguntas que cree que pueden conducir a la disciplina.
- Tienes derecho a repartir folletos a otros trabajadores. No puedes hacer esto mientras trabajas. Debe hacerlo en un área que no sea de trabajo (cafetería, estacionamiento, vestuario) en un horario no laboral (antes o después del trabajo, o durante un descanso).
- Tienes derecho a firmar una petición y recoger firmas de peticiones, siempre y cuando lo hagas en un área no laboral en un momento no laboral.
- Tienes derecho a usar equipo sindical, incluidos alfileres y camisetas sindicales, siempre y cuando no lo hagas en violación de las políticas de uniforme.
- Tienes derecho a organizarte y tomar medidas como grupo para hacer valer tus derechos. Esto incluye quejas grupales, peticiones, reuniones de estacionamiento y mítines, etc.
Todos estos derechos están protegidos por su contrato y la Ley Federal (la Ley Nacional de Relaciones Laborales). Es ilegal que la empresa tome represalias contra usted por ejercer estos derechos, independientemente de su estado migratorio.
သင့် အခွင့်အရေးများကို သိပါ။
- လုပ်ငန်းခွင် ပြဿနာ နှင့် union ပြဿနာများကို အလုပ်တွင် ဆွေးနွေးပိုင်ခွင့် ရှိသည်။
- စီမံခန့်ခွဲရေး အဖွဲ့ဝင် (ကုမ္ပဏီမှ) သင့်အား အပြစ်ပေးခံရနိုင်သည်ဟု ယုံကြည်သည့် မေးခွန်းများ မေးလာပါက၊ သင် (Union Steward) တောင်းဆိုသော အခါ တစ်ဦးဦးမှ ကိုယ်စားပြု ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
- အခြားအလုပ်သမားများထံ လက်ကမ်းစာစောင်များ ဖြန့်ဝေခွင့်ရှိသည်။ သင်အလုပ်လုပ်နေစဉ်ဤအရာကိုသင်မလုပ်နိုင်ဘူး။ အလုပ်မလုပ်မီ (အလုပ်မစမီ သို့မဟုတ် အလုပ်ပြီးချိန် သို့မဟုတ် အားလပ်ချိန်အတွင်း) အလုပ်မလုပ်သည့်နေရာ ( ကော်ဖီဆိုင် ၊ ကားရပ်နားရန်နေရာ ၊ လော့ကာခန်း ) တွင် ၎င်းကို သင်ပြုလုပ်ရပါမည်။
- အလုပ်မလုပ်သော နေရာနှင့် အလုပ်မလုပ်သည့် အချိန်များတွင် သင် လုပ်ဆောင်နေသမျှ အသနားခံစာအား လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး အသနားခံစာ လက်မှတ်များ စုဆောင်းပိုင်ခွင့် ရှိသည်။
- ယူနီဖောင်း မူဝါဒ ပေါ်လစီများကို ချိုးဖောက်ခြင်း မပြုသရွေ့ Union pins တံဆိပ်များနှင့် တီရှပ်များ အပါအဝင် Union ပစ္စည်းများကို ဝတ်ဆင်ပိုင်ခွင့် ရှိသည်။
- သင့် အခွင့်အရေးများကို ကျင့်သုံးရန် အဖွဲ့တစ်ခုအနေဖြင့် စုစည်းပြီး လုပ်ဆောင်ပိုင်ခွင့် ရှိသည်။ ၎င်းတွင် အုပ်စုလိုက် မကျေမနပ်မှုများ၊ အသနားခံစာများ၊ ကားရပ်နားရန်နေရာတွင် အစည်းအဝေးများလုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ဆန္ဒဖော်ထုတ်မှုများ စသည်တို့ပါဝင်သည်။
- ဤ အခွင့်အရေး အားလုံးကို သင့်စာချုပ်နှင့် ဖက်ဒရယ် ဥပဒေ (အမျိုးသား အလုပ်သမားရေးရာ ဆက်ဆံရေး ဥပဒေ- National Labor Relations Act) ဖြင့် ကာကွယ်ထားပါသည်။ သင့် လူဝင်မှု ကြီးကြပ်ရေး အခြေအနေ(immigration status) မည်သို့ပင် ရှိစေကာမူ အဆိုပါ အခွင့်အရေးများကို ကျင့်သုံးခြင်းအတွက် သင့်အား လက်တုံ့ပြန်သည့် အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီအတွက် တရားမဝင်ပါ။
Na Tuah le Ti Khawhnak Nawl(Rights) Pawl Hi Thei
- Riantuan nak kong le union kong pawl hi riantuan nak ah i chimh le ceih khawhnak nawl hi na ngeihmi asi.
- Na riantuannak company nih bia an in hal i an biahal mi nih nang mah nunchimh (minthutter) lei hoih i na ruah asi ahcun, union palai (steward) na kawh lai i a mah nih an bawmh khawh.
- Riantuantu Midang Sin Ah Catlap In Thawng Thanhnak Tialmi Na Pek Khawh. Riantuan lio ahcun mah hi cu tuah a ngah lo. Sihmanhsehlaw, riantuannak(cafeteria, motor parking, locker hmun) ahcun riantuan caan silo(riantuan hlan asiloah riantuan dih hnu asiloah i dinh lio ah) pek khawh asi.
- Nawlnak Ca An Tialmi Ah Minthut, Cun Minthut cia mi kha lak le fim pawl kha a ngah. Mah belte cu riantuan nak hmun le riantuan lo caan asi a hau.
- Riantuan nak hnipuan hruakaih(uniform policies) nawl na buar lo poah asi ahcun union thilri, union ttangbenh(pins) le T-shirts pawl hruk nak nawl na ngei.
- Na Tuah le Ti Khawhnak Nawl(Rights) Pawl hna cu a phu in namhneh ding ah le midang sawm(union i lut ding i organized) tuah nak nawl nga nei. Mah ahcun a phu in lungtlinglo ngaihchiat duhlo nak langhternak, nawl nak pawl tuah, motor parking i i tonnak meeting tuah le lamzawh, tbt.) an si.
Mah na Tuah le Ti Khawhnak Nawl(Rights) dih lak hi na Hnatlaknak Sachoh le Federal Law (the National Labor Relations Act) nih humhim tein a kilveng mi asi. Mah Tuah le Ti Khawhnak Nawl(Rights) vialte hna na hmang tik i, company nih na immigration dirhmun sining hmang le mah na Rights pawl hmang ruang i teirul cham an cham asi ahcun phung ning canglo in an in ti asi.